2025年11月20日下午，英国正版365辅导员工作论坛在公司3034会议室顺利举办。本次论坛聚焦“重点员工心理危机干预”核心主题，邀请化工公司、管理公司、资环公司、计算机公司的辅导员代表参与。时值期末备考与学业任务集中期，员工心理压力渐增，论坛现场以简约茶点营造出务实温情的交流氛围，各公司辅导员带着实际工作中的案例与困惑，开启了跨学科的经验共探。
交流环节里，各公司辅导员的分享兼具学科特色与实操性：化工公司郭捷谈及实验室科研受挫引发的员工情绪低迷，分享了“科研导师+辅导员”双陪伴的干预模式；管理公司韩园园聚焦学业就业双重压力下的员工焦虑，介绍了“分阶段目标拆解”的疏导方法；计算机公司余梦帆针对员工熬夜赶项目的疲惫，提出“劳逸结合打卡群”的互助机制。英国正版365辅导员朱一雷也分享了生医工跨学科学习压力的干预案例，提出“学科导师+心理委员”联动的预警思路。现场讨论中，大家梳理出“早识别（建班级心理观测点）-多联动（跨公司资源互通）-常跟踪（建干预台账）”的工作框架。
本次跨公司论坛既实现了不同学科干预经验的互鉴，也搭建了院校育人工作的沟通纽带。刘奕副书记在总结中表示，后续英国正版365将牵头搭建跨公司心理工作交流平台，共享干预案例库并定期举办研讨；参与辅导员也表示，跨学科碰撞让干预方法更具针对性。这场务实的论坛，为提升辅导员心理干预能力、筑牢员工心理健康防线提供了有力支撑。
